Официальные данные показывают, что в Турции на сегодняшний день проживает 70 тысяч мигрантов из Узбекистана, но по неофициальным данным их количество может быть в десять раз больше. Одним из доказательств этого является наличие более 50 авиарейсов в неделю из Ташкента в Стамбул. Учитывая, что граждане Узбекистана могут находиться в Турции без визы до 90 дней, многие из них приезжают как туристы, работают 3 месяца и возвращаются, но значительное количество остаётся нелегально, так как они заинтересованы в хорошем доходе.
На сегодняшний день Турция ужесточила свои законы в отношении мигрантов. В частности, турецкое правительство ввело жесткие требования для работодателей, подвергая их большим штрафам, если они нанимают иностранных работников без соответствующих документов и разрешений. Проблема миграции, никак не регулировавшаяся в течение многих лет, наконец, только в прошлом году получила чёткое разрешение.
Так могут ли мигранты теперь работать в Турции? Конечно, можно получить рабочую визу, находясь в Узбекистане, или заключить контракт с работодателем в Турции, и тогда он оформит для вас рабочую визу и разрешение на пребывание. В первые 6 месяцев вы получите визу, а затем, в зависимости от вашей работы, она может быть продлена.
Какие преимущества для мигрантов в новом миграционном законодательстве?
Теперь вы будете свободны от ограничений, связанных с нелегальным проживанием в Турции, преследованиями со стороны полиции на улицах, необходимостью месяцами не покидать свое рабочее место и контролем со стороны арендодателя. Вам не нужно будет зависеть от "любимого", чтобы защитить себя, и, что самое важное, вы сможете жить в чужой стране спокойно и безопасно.
Следуя этим правилам, вы не будете выглядеть как «жалкий мигрант», а будете ассоциироваться с человеком, который зарабатывает свой хлеб честным трудом.
В следующем видеоролике мы расскажем о жизни наших героев, которые работали нелегально в Турции, столкнулись с трудностями и потеряли уверенность в себе. Надеемся, что вы сделаете правильные выводы после просмотра.